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 人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。谋事在人,成事也在人。当今企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人,事关企业的兴衰成败。企业的发展离不开人才,企业的竞争依赖于人才,大力实施人才战略,盘活人力资源,愈来愈成为企业研究的重要课题。“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我公司的用人理念,我们认为,要想把其内涵落实到实处,就要在最大限度地引进人才、开发人才和管理好人才上下功夫做文章,完善引进机制,广揽天下贤才 强化培养无疑是壮大人才队伍最根本的途径,因而,在采取得力措施加强人才教育培养的同时,敞开大门招引天下英才为企业所用,是迅速壮大人才队伍的一种最便捷、最直接、最有效的措施,也是迅速提升企业竞争力的有效途径。
 
 
     ——建立灵活的选人机制。古语云,人往高处走,水往低处流。大凡人才,总是向着环境好、待遇优、最能发挥自身作用、更易实现自身价值的地方云集。所以,我们在用人时,严格遵循人才流动规律,建立健全与之相适应的选人机制,根据各类人才需求情况,打破人才学历、地域限制,公开选拔各类优秀人才等。为使人才引进工作制度化、规范化、经常化,还应当建立人才培养输送单位。
 
     ——通过加强同人才引进服务中介机构合作,为企业做好人才储备工作。
 
     ——形成“三位一体”的工作格局,齐心协力形成“人才凹地”效应,吸引优秀人才进来,让天下贤才为我所用。
 
     ——用优厚的待遇吸引人才。要改革现行分配制度,在坚持效率优先、兼顾公平的原则下,把按劳分配,能者多劳,多劳多得结合起来,鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。
 
     ——为员工提升价值,实现理想作为我司的核心用人理念,最终实现员工和企业共同成长。
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