公司依据经济效益，结合地区、行业薪酬状况，确定薪酬水平，力争为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇，吸引优秀人才加盟。
员工的工资收入包括以下几个方面：
• 基本工资：跟岗位 / 技能相匹配的工资部分。
• 绩效奖金：受工作绩效影响而变化的工资部分。
其他收入：
• 岗位津贴 • 交通补贴 • 通讯补贴• 节日礼金
• 奖金：绩效奖金、销售奖金、全勤奖、工程项目奖、合理化建议奖、年终奖金等....
备注：公司依法按照员工实发工资收入代扣个人所得税。
福利政策
正式员工享有以下几方面的福利：
• 依法办理各项社会统筹保险： 从转为正式员工之日起签订劳动合同，办理各项社会统筹保险，包括“养老保险”、“医疗保险”、 “工伤保险”、“生育保险”和“失业保险”等。
备注：参加保险项目根据员工户籍是否在杭州而有所差别。
• 员工入股：公司为入职 2 年以上、业绩持续良好、品德优良的骨干员工给予优惠入股奖励。
• 图书报销：员工购买的与工作岗位相关之书籍，依职级不同可按照相应的标准报销。
• 免费体检：每年安排一次全面体检。
休假政策
正式员工享有以下带薪休假福利：
• 国家法定节假日：均按照政府规定放假时间统一休假。
• 婚假、丧假、女员工产假等，均按《劳动法》和参照国家有关规定执行。
